Vielfalt: Offenheit, Diversität und Toleranz für mehr Erfolg

Made in Germany – Made by Vielfalt Vielfalt: Offenheit, Diversität und Toleranz als Erfolgsfaktor

06.09.2024 Verantwortliche:r Redakteur:in: Konstantin Pfliegl 1 min Lesedauer

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BEUMER Group GmbH & Co. KG

Klinkhammer Intralogistics GmbH

Descartes Systems (Germany) GmbH

Otto Group one.O GmbH

Das Familienunternehmen Beumer Group positioniert sich gegen Fremdenfeindlichkeit und sieht eine diverse Mitarbeiterschaft und Vielfalt als Eckpfeiler des Erfolgs.

„Made in Germany” heißt „Made by Vielfalt”. Die Beumer Group, ein Spezialist für Intralogistik, unterstützt die Initiative deutscher Familienunternehmen und ruft zu demokratischem Engagement auf. Gemeinsam mit über 40 Familienunternehmen aus ganz Deutschland engagiert sich das Familienunternehmen für ein Miteinander, das Vielfalt als Stärke begreift.

Made in Germany – Made by Vielfalt: Die Beumer Group unterstützt die Initiative deutscher Familienunternehmen.(Bild: Beumer Group) — Made in Germany – Made by Vielfalt: Die Beumer Group unterstützt die Initiative deutscher Familienunternehmen.
(Bild: Beumer Group)

„Mit unserem Engagement in der Initiative beziehen wir klar Position für ein weltoffenes Deutschland, für mehr Toleranz, für Pluralismus und gegen Fremdenfeindlichkeit”, erklärt Rudolf Hausladen, CEO der Beumer Group. „Für uns als deutsches Unternehmen sind es die Beschäftigten aus aller Welt, die das Qualitätslabel ,Made in Germany’– und damit eine wichtige Grundlage unseres Wohlstands – überhaupt erst möglich machen”, so Hausladen. Denn täglich würden die Kollegen bei Beumer ihr Bestes geben – egal, wo sie herkommen oder an welchem Standorte sie arbeiten.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

„Vielfalt bedeutet für uns die Anerkennung und Wertschätzung aller Beschäftigten”, ergänzt Hausladen. Man betrachte daher seine Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Religion, ihrem Alter oder ihrer sexuellen Orientierung – als wertvolle Mitglieder der Beumer-Familie. Gemeinsam schaffe man ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und trage zu einem respektvollen gesellschaftlichen Miteinander bei.

Rudolf Hausladen, CEO der Beumer Group(Bild: Beumer Group) — Rudolf Hausladen, CEO der Beumer Group
(Bild: Beumer Group)

Vielfalt ist für die Beumer Group auch ein wichtiger Baustein der Nachhaltigkeits-Strategie, die weit über reine Umweltaspekte hinausgeht. Das Familienunternehmen strebt eigenen Angaben zufolge nach langfristigem Erfolg und nicht nach kurzfristigem Gewinn.

„Wir beziehen Nachhaltigkeit in alle unsere unternehmerischen Entscheidungen ein und erfüllen unsere Verantwortung für nachhaltige Entwicklung auf globaler Ebene. Unsere Unternehmenskultur zeichnet uns aus und ist entscheidend für unseren Erfolg. Entsprechend bieten wir unseren Mitarbeitenden ein inspirierendes und einladendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeitende individuell und beruflich weiterentwickeln kann”, kommentiert Group-CEO Hausladen. Damit sorge man auch dafür, dass man als Arbeitgeber attraktiv für Fachkräfte bleibt.

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Stand: 16.12.2025

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